|
Coraz czę¶ciej spotykamy się z sytuacj± przenoszenia zadań poza firmę, tak zwanym outsourcingiem. Szczególnie w ostatnim okresie do codziennych obowi±zków menedżerów powróciło odchudzanie organizacji a wraz z tym wzrosła liczba zadań delegowanych na zewn±trz. Dzisiaj mówi się już nie tylko o zatrudnianiu zewnętrznych firm sprz±taj±cych, czy ochroniarskich, lecz o crowdsourcingu, czyli otwartym rozwi±zywaniu problemów.
Crowdsourcing jest przeniesieniem rozwi±zywania problemu z organizacji na grupę ludzi z zewn±trz. Problem zazwyczaj zostaje ogłoszony publicznie, chociaż może być skierowany także do wybranych grup. Może wi±zać się z nagrod± pieniężn±, co przyrównuje go nieco do znanych w Polsce konkursów. Jak wskazuj± do¶wiadczenia firm, taka forma pozwala zwiększyć szanse na znalezienie skutecznego rozwi±zania.
W Polsce tematyka crowdsourcingu dopiero raczkuje, a firmy traktuj± go przede wszystkim jako element działań PR. Patrz±c na zachodnie firmy, widzimy że crowdsourcing zdobywa coraz większ± popularno¶ć i wydaje się, że wkrótce będziemy musieli wł±czyć go do naszego codziennego słownika.
Przy okazji warto nadmienić, że Diamond Managers wykorzystuje elementy crowdsourcing w szkoleniach menedżerskich i zawsze potrzebujemy nowych, ciekawych wyzwań.
|
DIAMOND MANAGERS
Blog